Monthly Archives: August 2020

Versailler Vertrag ursache 2. weltkrieg

Nach der Konferenz von Versailles behauptete der demokratische Präsident Woodrow Wilson, dass “endlich die Welt Amerika als Retter der Welt kennt!” [125] Die Republikanische Partei unter Der Henry Cabot Lodge kontrollierte nach der Wahl 1918 den US-Senat, und die Senatoren wurden in mehrere Positionen in der Versailles-Frage aufgeteilt. Es erwies sich als möglich, eine Mehrheitskoalition zu bilden, aber unmöglich, eine Zwei-Drittel-Koalition zu bilden, die notwendig war, um einen Vertrag zu verabschieden. [126] Der Kompromiss war nicht nur das Ergebnis von Streitigkeiten zwischen den führenden Siegermächten. Es spiegelte auch die Tatsache wider, dass die Alliierten nicht so stark platziert waren, wie sie schienen. In der Tat, was auch immer die Franzosen hofften, 1919 war nicht ausreichend Rache für 1871. Eine echte Wende hätte erfordert, dass Deutschland in seinem eigenen historischen Herzen, in Sanssouci oder einem anderen der Schlösser Friedrichs des Großen in Potsdam am Stadtrand von Berlin, ein Vertrag aufgezwungen worden wäre. Doch dies war 1919 unmöglich, weil Deutschland nicht überfallen, erobert und besetzt worden war. Der Waffenstillstand war daher für Millionen Deutsche unverständlich. Sie wurden leichte Beute für diejenigen auf der rechten Seite wie Adolf Hitler, der es für einen tückischen “Stich in den Rücken” von Pazifisten, Bolschewiki und vor allem Juden verantwortlich machte. Für diese deutschen Rechten war 1918 keine Niederlage, sondern eigentlich ein vereitelter Sieg, der erlöst werden musste: Deshalb prophezeite Marschall Ferdinand Foch düster, dass Versailles kein Friede, sondern nur ein Waffenstillstand für 20 Jahre sei.
Die Big Four selbst hatten in Paris konkurrierende Ziele: Clemenceaus Hauptziel war es, Frankreich vor einem weiteren Angriff Deutschlands zu schützen. Er forderte schwere Reparationen von Deutschland, um die wirtschaftliche Erholung Deutschlands nach dem Krieg zu begrenzen und diese Möglichkeit zu minimieren. Lloyd George hingegen sah […]

By |August 12th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Unzufrieden mit handyvertrag

Dazu müssen Sie Ihren bestehenden Mobilfunkanbieter nach einem Porting Authorisation Code (PAC) fragen. Können Sie Ihren Mobilfunkvertrag kündigen, wenn Sie kein Signal erhalten können? Ihr bestehender Anbieter sollte Ihnen dies unverzüglich telefonisch oder innerhalb von zwei Stunden per SMS mitteilen. Die gute Nachricht ist, dass 30-Tage-SIM-Verträge nur kurzfristig verlassen werden können, was bedeutet, dass Sie zu einem billigeren Angebot wechseln können, wenn Sie unglücklich darüber sind, dass Ihre Rechnung hochgeht. Wenn Sie nach Verlängerung Ihrer ursprünglichen Vertragslaufzeit kündigen möchten, können Sie dies jederzeit tun, obwohl die meisten Unternehmen 30 Tage Imvoraus benötigen. Außerdem darf Ihr Anbieter gemäß den Verbraucherschutzbestimmungen 2008 keinen inakzeptablen Druck ausüben, um Sie zur Vertragsunterzeichnung zu veranlassen. Egal, ob Sie mit Virgin, Tesco, Three oder jemandem stornieren möchten, die Nummer, die Sie texten müssen, ist die gleiche (obwohl sie je nachdem variiert, ob Sie Ihre Nummer behalten möchten, wie wir in ein wenig erklären werden). Wenn Sie gerne eine andere Nummer erhalten, müssen Sie sich nur an Ihren neuen Anbieter wenden, um einen neuen Service zu beantragen, und sich an Ihren aktuellen Anbieter wenden, um Ihren bestehenden Vertrag zu beenden. Stattdessen können Sie mit einem neuen Dienst Telefonverträge mit einer freien Textnachricht kündigen. Finden Sie einen Vertrag, der bessere Zertifikate bietet, und nutzen Sie diese, um einen besseren Vertrag mit Ihrem bestehenden Anbieter auszuhandeln. Leyton sagt: “Es lohnt sich, das Telefon zu nehmen und ein Gespräch zu führen, da Sie vielleicht in der Lage sind, über einen Buy-out zu verhandeln oder zu einem niedrigeren Preispaket zu wechseln.” Ihr PAC besteht normalerweise aus neun Ziffern und ist 30 Tage gültig. Wenn es nicht innerhalb dieser Zeit verwendet wird, läuft es ab und Sie müssen eine neue anfordern. Während Ofcom 2014 Gesetze zum […]

By |August 11th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Tv-l tarifvertrag bis zur entgeltgruppe e13

Innerhalb jeder Lohngruppe wird zwischen den Fürden jeweiligen Berufserfahrungsstufen unterschieden. Seit 2018 gelten für alle Tarifverträge sechs Erfahrungsstufen mit zunehmender Zeit auf jeder Ebene. Erfahrungsstufe 1 ist Anfängern in der jeweiligen Lohngruppe vorbehalten. Die Forscher erreichen nach nur einem Jahr Stufe 2, aber dieser Zeitraum muss innerhalb eines einzigen Arbeitsvertrags liegen. Auf der anderen Seite braucht die Forscher zehn Jahre, um Level 5 zu erreichen. Übernehmen beispielsweise Nachwuchsgruppenleiter ein Projekt mit mehr Forschungsverantwortung, werden sie in der Regel auch in eine höhere Lohngruppe eingeteilt. Theoretisch ist es für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter möglich, ein niedrigeres Gehalt als bisher zu erhalten, da er tatsächlich auf Erfahrungsstufe 1 von vorne anfangen müsste. Die Tarifverträge sehen jedoch vor, dass dies niemals geschehen darf und dass das Personal auf ein höheres Erfahrungsniveau mit mindestens dem gleichen Gehalt versetzt wird. Der Elternurlaub wird jedoch nicht berücksichtigt. Mitarbeiter, die eine Pause von ihrer Forschungsarbeit einlegen, um sich um ein neugeborenes Kind zu kümmern, können diese Zeit nicht für sich beanspruchen, wenn sie auf die nächste Erfahrungsstufe wechseln. Wenn ein Forscher mehrere Jahre nicht mehr arbeitet oder für einen nichtöffentlichen Arbeitgeber arbeitet, kann er sogar in eine niedrigere Kategorie versetzt werden und folglich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen. In den Tarifverträgen wird davon als “verheerende Unterbrechungen” bezeichnet.
Der wichtigste Faktor ist Arbeitszeiten. Für Doktoranden beträgt dieser Wert in der Regel entweder 50%, 67%, 75% oder in Ausnahmefällen 100%. Diese Zahl entspricht dem Prozentsatz der Arbeitszeit der Arbeitnehmer im Vergleich zur erforderlichen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten in Deutschland. So erhalten Doktoranden mit einem 50-prozentigen Arbeitsvertrag die Hälfte des Gehalts eines Vollbeschäftigten in derselben Engelt-Gruppe. Das Postdoc ist hauptsächlich voll beschäftigt (100%). Beachten Sie, dass unabhängig von den Arbeitszeiten Ihres Vertrages erwartet wird, dass Sie Vollzeit […]

By |August 11th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Textbeschreibung lyrik Musterlösung

Wir haben Ergebnisse, aber keine ausgezeichneten Ergebnisse im vorherigen Abschnitt. Jetzt können wir versuchen, die Qualität des generierten Textes zu verbessern, indem wir ein viel größeres Netzwerk erstellen. Wenn wir den Code bis zu diesem Punkt ausführen, wird uns gezeigt, dass wir, wenn wir den Datensatz in Trainingsdaten für das Netzwerk aufteilen, um zu erfahren, dass wir knapp 150.000 Trainings-Pattens haben. Dies ist sinnvoll, da wir die ersten 100 Zeichen ausschließen, wir haben ein Trainingsmuster, um jedes der verbleibenden Zeichen vorherzusagen. PS – nachdem geschnitten es das Einfügen auf diesem Blog setzt die Sonette Zahl an der falschen Stelle am Anfang der Zeile. Im generierten Text wird die Sonettnummer zentriert, d.h. einer Reihe von Leerzeichen vorangestellt, wie im Original. Der generierte Text mit dem zufälligen Seed (bereinigt für die Präsentation) war: Ich habe ein Dataset mit 2 Millionen Sequenzen von Ereignissen, wo wir Root-Ereignisse und untergeordnete Ereignisse haben. Wir müssen alle untergeordneten Ereignisse basierend auf der Anwesenheit von Root-Ereignissen unterdrücken. Dieses Muster muss vom Generativen LSTM-Modell erfasst werden, das auf 70 % der gesamten Daten trainiert wird. Und wenden Sie dann dieses trainierte Modell auf Testdaten an (30%) , um die Ereignisunterdrückung durchzuführen, um die gesamte Anzahl der Ereignisse zu entlegen. sort_sen = sorted(list(p)) pattern = [char_to_int[value.lower()] für wert in sort_sen] seq_length = 100 n_patterns = len(dataX) print “Total Patterns: “, n_patterns ` umformte X zu [Samples, x = numpy.reshape(dataX, (n_patterns, seq_length, 1)) Ich schaue mir seit einiger Zeit Beispiele der LSTM-Textgenerierung an und habe folgende Frage: Es ist auch nicht zwingend, Samen aus den tatsächlichen Daten zu erhalten. Sie können Seed/Muster wie folgt konstruieren: Vielen Dank für dieses nette Tutorial.
Ich habe nicht wirklich bekommen, warum Sie eine heiße Codierung nur für die Ausgabe-Zeichen […]

By |August 11th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Telekom Vertrag mit handy erweitern

Am 31. August 2015 kündigte T-Mobile an, dass es Nutzer, die seinen unbegrenzten Smartphone-Datentarif missbrauchen, fragen wird, indem es gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von T-Mobile in Bezug auf Tethering verstößt (die wie unbegrenzte On-Smartphone-Daten unbegrenzt bleiben, aber eine 14 GB hohe Geschwindigkeitszuteilung bietet, bevor die Drosselung wirksam wird), indem der Benutzer dauerhaft den Zugriff auf unbegrenzte Pläne entfernt und Benutzer zu einem mehrstufigen Datentarif migriert werden. Auf diese Weise führen alle Pläne nach einer ausgewählten Menge an inklusiven Hochgeschwindigkeitsdaten zu automatischen gedrosselten Geschwindigkeiten, wodurch eine unbegrenzte Nutzung von Hochgeschwindigkeits-Tethering und Missbrauch des Netzwerks verhindert wird. T-Mobile erklärte, dass es eine kleine Handvoll Nutzer gibt, die den Tethering-Plan missbrauchen, indem sie gerätesoftware und/oder die Verwendung einer Android-App ändern, die die Fähigkeit von T-Mobile verschleiert, die Fähigkeit zu überwachen, ob datenauf dem Smartphone sind, oder über den mobilen Smartphone-Hotspot (Tethering), indem sie alle Daten als On-Smartphone-Nutzung imitieren, wobei einige Kunden den Dienst missbrauchen, indem sie bis zu 2 TB pro Monat verwenden, was zu Geschwindigkeitsproblemen für alle anderen Kunden führt. [132] GoSmart Mobile war ein T-Mobile-Dienst, der am 7. Dezember 2012 in der Beta gestartet wurde und am 19. Februar 2013 landesweit offiziell verfügbar wurde. GoSmart bot drahtlose Dienste ohne Vertrag an. GoSmart Mobile wurde über Händler an Verbraucher verkauft, die als unabhängige Auftragnehmer unter ihrem eigenen Firmennamen arbeiteten. Solche Verkäufer werden als “autorisierte Händler” mit physischen oder Online-Shops bekannt. Im September 2016 verkaufte T-Mobile die Marke und 326.000 GoSmart Mobile-Kunden an TracFone Wireless. [136] Die Kunden wurden als Großkunden neu eingestuft.
[137] Am 28. Juni 2013 erklärte sich T-Mobile bereit, funkkabelgebundene Frequenzen für die Region Mississippi Valley von seinem Konkurrenten U.S. Cellular für rund 308 Millionen US-Dollar zu kaufen, was es ihm ermöglichte, sein 4G-Netz in […]

By |August 6th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Telekom handyvertrag als festnetzkunde

Diese maximalen Anrufgebühren gelten für Anrufe, die Sie entweder über Ihr Festnetz oder Ihr Mobiltelefon in Ihrem Heimatland, in ein Festnetz oder Mobiltelefon in einem anderen EU-Land tätigen. Denken Sie daran, dass Sie das Recht haben, Ihren Vertrag zu beenden, wenn Ihr Anbieter die Bedingungen Ihres ursprünglichen Vertrags ändert. Wenn Sie zu einem anderen Anbieter wechseln, haben Sie auch das Recht, Ihre Telefonnummer zu behalten. Ich bedauere, diesen Vertrag zu nehmen, wurde ich von der Telkom Agent Förderung der Router speziell aufgerufen. Ich nahm das Angebot an, ich habe keine Abdeckung, mir wird gesagt, dass ich 72 Stunden warten muss und weil ich die Box geöffnet habe, können sie den Vertrag nicht kündigen. Ich habe die richtige Adresse und die Adresse auf dem POD-Slip angezeigt. Sie warten 72 Stunden, um zu überprüfen, was auf den Aufnahmen, weil die Adresse, die ich gegeben habe, auf dem POD ist. Sie haben die falsche Adresse auf dem System. Ich sprach mit 2 farbigen Damen, die unhöflich und ungeduldig sind. Telkoms Beschwerde Festnetznummer funktioniert nicht / existiert. Basierend auf Analysen und Prognosen von Daten von Drittanbietern, Crowd-Source-Daten und vorbehaltlich der oben und unten beschriebenen Faktoren, erwartet T-Mobile Kunden der Marke T-Mobile (und Kunden der Marke Sprint, die im T-Mobile-Netz roamingn) mit Breitband-fähigen Geräten und qualifizierendem Service die folgenden Geschwindigkeiten und Latenzen in unserem 4G-LTE-Netz. Bei diesen Bereichen handelt es sich um Projektionen, die auf etwa dem 25. und 75.
Perzentil von Netzwerktests basieren. Einige unserer Planoptionen verfügen über eine vom Kunden gewählte Hochgeschwindigkeits-Datenzuteilung mit reduzierten Geschwindigkeiten in unserem Netzwerk, nachdem die Hochgeschwindigkeitszuteilung erschöpft ist, sodass Kunden die Kombination aus Hochgeschwindigkeitsdaten und Preis wählen können, die für ihre Bedürfnisse geeignet ist. Unbegrenzte Hochgeschwindigkeitsdatenkunden haben jedoch keine spezifische Hochgeschwindigkeits-Datenzuteilung auf ihrem […]

By |August 6th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Tarifvertrags der länder (tv-l brandenburg)

Die Länder haben eine breite Palette von Maßnahmen ergriffen, um den Bedarf an Lehrern zu decken, der je nach Fächer n. Chr. und Schulart variiert. Zu diesen Maßnahmen gehören: Bis 2030 wird die Gesamtzahl der für Deutschland verfügbaren ausgebildeten Lehrer damit in etwa dem Bedarf entsprechen. Die Differenzierung nach Art der Lehrtätigkeit und der fachspezifischen Nachfrage zeigen jedoch, dass das Problem der unbesetzten Stellen in einigen Fällen weiterhin bestehen wird. Dies gilt insbesondere für die Berufslaufbahn ender Berufsfächer der Sekundarstufe II oder an Berufsschulen, insbesondere in den östlichen Bundesländern, und für Sonderpädagogik. Es gibt jedoch auch einige große Defizite in der Lehrtätigkeit an allen oder einzelnen Schultypen der Sekundarstufe I. Innerhalb jeder Lohngruppe wird zwischen den Fürden jeweiligen Berufserfahrungsstufen unterschieden. Seit 2018 gelten für alle Tarifverträge sechs Erfahrungsstufen mit zunehmender Zeit auf jeder Ebene. Erfahrungsstufe 1 ist Anfängern in der jeweiligen Lohngruppe vorbehalten.
Die Forscher erreichen nach nur einem Jahr Stufe 2, aber dieser Zeitraum muss innerhalb eines einzigen Arbeitsvertrags liegen. Auf der anderen Seite braucht die Forscher zehn Jahre, um Level 5 zu erreichen. Die Gehälter der Doktoranden basieren auf dem Bundestarifvertrag (Tarif der Länder oder TV-L). Innerhalb der TV-L gibt es mehrere Bezahlstufen (Entgeltgruppe), aber Doktoranden werden in der Regel auf der Ebene TV-L E13 bezahlt. Innerhalb dieser Ebene gibt es drei Faktoren, die das tatsächliche Gehalt des Studenten bestimmen. Die erste ist die Gehaltsstufe (Stufe), die auf der Anzahl der Jahre Erfahrung basiert, die Sie haben. Die meisten Doktoranden beginnen mit Stufe 1 und durchlaufen die Noten, wenn sie Jahre des Dienstalters erwerben. Der nächste Faktor ist die Arbeitszeit (50%, 67%, 75% oder 100%) und den endgültigen Faktor, in welchem Bundesland sich die Universität befindet. Die Gehaltsrechner für jeden Staat finden Sie […]

By |August 6th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Tarifvertrag tv-l ost entgeltgruppe 9

Übernehmen beispielsweise Nachwuchsgruppenleiter ein Projekt mit mehr Forschungsverantwortung, werden sie in der Regel auch in eine höhere Lohngruppe eingeteilt. Theoretisch ist es für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter möglich, ein niedrigeres Gehalt als bisher zu erhalten, da er tatsächlich auf Erfahrungsstufe 1 von vorne anfangen müsste. Die Tarifverträge sehen jedoch vor, dass dies niemals geschehen darf und dass das Personal auf ein höheres Erfahrungsniveau mit mindestens dem gleichen Gehalt versetzt wird. Die Forscher werden von einer Universität oder Forschungseinrichtung beschäftigt, und ihr Gehalt wird auf der Grundlage eines Tarifvertrags festgelegt. Das Gehalt der Forscher hängt von der entsprechenden Berufserfahrung ab. Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst bieten hierfür Erfahrungsniveaus. Wenn Sie planen, zu einer anderen Institution zu wechseln, sollten Sie prüfen, ob sich diese Änderung negativ auf Ihr Gehalt auswirken würde. Wenn Forscher an eine andere Universität oder Forschungseinrichtung wechseln, gehen sie hinsichtlich ihres Erfahrungsniveaus nicht an den Anfang zurück. Die einschlägige Berufserfahrung und damit auch die bereits auf der jeweiligen Ebene verbrachte Zeit werden anerkannt. Dies muss jedoch beantragt werden.
Wenn der neue Arbeitgeber besonders daran interessiert ist, einen bestimmten Forscher einzustellen, kann er möglicherweise sogar ein höheres Lohnband aushandeln oder sogar früher als geplant auf ein höheres Erfahrungsniveau wechseln. Dennoch können Forscher einen Lohnverlust erleben, wenn sie zwischen verschiedenen Tarifverträgen und Erfahrungsstufen wechseln. Es ist daher wichtig zu prüfen, wie sich diese Änderung auf Ihr Gehalt auswirkt, bevor Sie zu einem anderen öffentlichen Arbeitgeber wechseln. Forschungsmitarbeiter sind Beamte, und ihr Tarifvertrag sieht eine jährliche Sonderzahlung vor. Dies ersetzt den früheren bezahlten Urlaub und Weihnachtsgeld. Sie beträgt je nach Gehaltsband und Erfahrungsstufe zwischen 33 % und 60 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Es gibt auch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern. Zusätzliche Leistungen werden auch an […]

By |August 5th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Tarifvertrag kfz gewerbe kurzarbeit

(z.B. 4 Wochen Kurzarbeitsgeld – 2,5 Tage Urlaubsanspruch) Voraussetzung für die Beantragung von Kurzarbeitsgeld ist, dass die Arbeitnehmer ab 2019 zunächst ihren verbleibenden Urlaub nehmen. Darüber hinaus setzt die Wesentlichkeit eines Arbeitszeitverlustes nach . 96 Abs. 1 SGB III voraus, dass der Verlust der Arbeitszeit aus wirtschaftlichen Gründen (z. B. Auftragsrückgang) oder einem unvermeidbaren Ereignis (z. B. von den Behörden angeordnete Schließung) erfolgt, für das der Arbeitgeber nicht verantwortlich ist. Die Zahlung einer Kurzarbeitsentschädigung ist dann gesondert zu beantragen.
Der Antrag ist innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten einzureichen (Az.: 325 Abs. 3 SGB III). Die Periode beginnt am Ende des Kalendermonats, in dem die Tage der Kurzarbeit liegen. Wenn der betreffende Zeitraum der Kurzarbeit über das Ende von mehr als einem Kalendermonat hinausgeht, beginnt der Zeitraum einheitlich erst am Ende des letzten Kalendermonats, für den der Antrag auf Kurzarbeit gestellt wurde. Vor dem Hintergrund der Folgen der COVID 19-Pandemie, die bereits auf dem deutschen Markt zu spüren sind, müssen die Arbeitgeber alle bestehenden Möglichkeiten zur Minimierung der Personalkosten und zur Aufrechterhaltung der Liquidität prüfen und gegebenenfalls nutzen. Je nach Branche, in der die Arbeitgeber tätig sind, kann die Minimierung der Personalkosten entscheidend sein, um Liquidität zu sichern und so noch schlimmere Folgen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu vermeiden. Ein sehr relevanter Bestandteil in diesem Zusammenhang ist die von der Bundesregierung im Rahmen ihrer sogenannten 4-Säulen-“Bazooka” angekündigte erneuerte und verlängerte Kurzarbeitsregelung. Unternehmen können bis zu zwölf Monate Kurzarbeit beantragen – je nachdem, wie lange der Arbeitsabbau dauern soll. Da es derzeit keine verlässlichen Hinweise darauf gibt, wann sich die Situation wieder verbessern wird, können sich Unternehmen die Mühe wiederkehrender Meldungen ersparen und kurzarbeit sofort für einen längeren Zeitraum melden. Kurzarbeit ist jederzeit möglich. […]

By |August 5th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Tarifvertrag groß und außenhandel ausbildung

In Afrika wie auch anderswo wird von den IAO-Wählern zunehmend anerkannt, dass der soziale Dialog und die Praxis des Dreiklänglichs unerlässlich sind, um die Herausforderungen der Globalisierung und die neuen wirtschaftlichen und sozialen Realitäten einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt wirksam anzugehen. Die Tarifverhandlungen sind in Gefahr, da die Repräsentativität der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen zurückgeht und die Abdeckung auf dem gesamten Kontinent unzureichend ist. Die hohe Prävalenz der Schattenwirtschaft, sich verändernde Beschäftigungsmuster, die Verlagerung auf atypische Beschäftigung und die Schwierigkeiten bei der Organisation von Arbeitnehmern in prekären Sektoren deuten auf die Notwendigkeit von Innovation hin. Dieser Kurs zielt darauf ab, das gewerkschaftliche Verständnis der zentralen Grundsätze des sozialen Dialogs und des Dreikortismus bei der Bewältigung der Herausforderungen des Arbeitsmarktes und der Erleichterung der Schaffung integrativerer Gesellschaften zu entwickeln. Durch die Durchführung dieser Ausbildung erwerben die Teilnehmer die Fähigkeiten, die für ein wirksames Engagement im sozialen Dialog und in den Tarifverhandlungen erforderlich sind. Der Kurs richtet sich an politische Entscheidungsträger, Beamte für Arbeitsbeziehungen, Verhandlungsführer sowie weibliche und junge Gewerkschaftsfunktionäre und Aktivisten. Bewerbern unter 45 Jahren wird hohe Priorität eingeräumt. Seit mehr als fünf Jahren beteiligt sich die Gewerkschaft “Klimov” an einem bilateralen deutsch-russischen Projekt des Jugendaustauschs zwischen Arbeiteraktivisten von Industrieunternehmen in Russland und Deutschland, das im Rahmen der Zusammenarbeit zwischen den beiden Partnerstädten Hamburg und St. Petersburg stattfindet. Während der Treffen lernen die Teilnehmer des Jugendprojekts die Produktion bei den führenden Unternehmen kennen: Airbus, Blohm + Voss, STILL, JSC “Klimov”, JSC “Kirov Plant”, LMZ, etc. Die Gründer des Projekts sind der Internationale Metallarbeiterverband und Vertreter der Friedrich-Ebert-Stiftung in Russland. Ein zentrales Ziel des Programms ist der Erfahrungsaustausch zwischen den deutschen und russischen Gewerkschaften als Beispiel für die Interaktion innerhalb der Industrie.
Der Tarifvertrag der JSC “Klimov” ist […]

By |August 5th, 2020|Uncategorized|0 Comments|