Monthly Archives: August 2020

Telekom Vertrag mit handy erweitern

Am 31. August 2015 kündigte T-Mobile an, dass es Nutzer, die seinen unbegrenzten Smartphone-Datentarif missbrauchen, fragen wird, indem es gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von T-Mobile in Bezug auf Tethering verstößt (die wie unbegrenzte On-Smartphone-Daten unbegrenzt bleiben, aber eine 14 GB hohe Geschwindigkeitszuteilung bietet, bevor die Drosselung wirksam wird), indem der Benutzer dauerhaft den Zugriff auf unbegrenzte Pläne entfernt und Benutzer zu einem mehrstufigen Datentarif migriert werden. Auf diese Weise führen alle Pläne nach einer ausgewählten Menge an inklusiven Hochgeschwindigkeitsdaten zu automatischen gedrosselten Geschwindigkeiten, wodurch eine unbegrenzte Nutzung von Hochgeschwindigkeits-Tethering und Missbrauch des Netzwerks verhindert wird. T-Mobile erklärte, dass es eine kleine Handvoll Nutzer gibt, die den Tethering-Plan missbrauchen, indem sie gerätesoftware und/oder die Verwendung einer Android-App ändern, die die Fähigkeit von T-Mobile verschleiert, die Fähigkeit zu überwachen, ob datenauf dem Smartphone sind, oder über den mobilen Smartphone-Hotspot (Tethering), indem sie alle Daten als On-Smartphone-Nutzung imitieren, wobei einige Kunden den Dienst missbrauchen, indem sie bis zu 2 TB pro Monat verwenden, was zu Geschwindigkeitsproblemen für alle anderen Kunden führt. [132] GoSmart Mobile war ein T-Mobile-Dienst, der am 7. Dezember 2012 in der Beta gestartet wurde und am 19. Februar 2013 landesweit offiziell verfügbar wurde. GoSmart bot drahtlose Dienste ohne Vertrag an. GoSmart Mobile wurde über Händler an Verbraucher verkauft, die als unabhängige Auftragnehmer unter ihrem eigenen Firmennamen arbeiteten. Solche Verkäufer werden als “autorisierte Händler” mit physischen oder Online-Shops bekannt. Im September 2016 verkaufte T-Mobile die Marke und 326.000 GoSmart Mobile-Kunden an TracFone Wireless. [136] Die Kunden wurden als Großkunden neu eingestuft.
[137] Am 28. Juni 2013 erklärte sich T-Mobile bereit, funkkabelgebundene Frequenzen für die Region Mississippi Valley von seinem Konkurrenten U.S. Cellular für rund 308 Millionen US-Dollar zu kaufen, was es ihm ermöglichte, sein 4G-Netz in […]

By |August 6th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Telekom handyvertrag als festnetzkunde

Diese maximalen Anrufgebühren gelten für Anrufe, die Sie entweder über Ihr Festnetz oder Ihr Mobiltelefon in Ihrem Heimatland, in ein Festnetz oder Mobiltelefon in einem anderen EU-Land tätigen. Denken Sie daran, dass Sie das Recht haben, Ihren Vertrag zu beenden, wenn Ihr Anbieter die Bedingungen Ihres ursprünglichen Vertrags ändert. Wenn Sie zu einem anderen Anbieter wechseln, haben Sie auch das Recht, Ihre Telefonnummer zu behalten. Ich bedauere, diesen Vertrag zu nehmen, wurde ich von der Telkom Agent Förderung der Router speziell aufgerufen. Ich nahm das Angebot an, ich habe keine Abdeckung, mir wird gesagt, dass ich 72 Stunden warten muss und weil ich die Box geöffnet habe, können sie den Vertrag nicht kündigen. Ich habe die richtige Adresse und die Adresse auf dem POD-Slip angezeigt. Sie warten 72 Stunden, um zu überprüfen, was auf den Aufnahmen, weil die Adresse, die ich gegeben habe, auf dem POD ist. Sie haben die falsche Adresse auf dem System. Ich sprach mit 2 farbigen Damen, die unhöflich und ungeduldig sind. Telkoms Beschwerde Festnetznummer funktioniert nicht / existiert. Basierend auf Analysen und Prognosen von Daten von Drittanbietern, Crowd-Source-Daten und vorbehaltlich der oben und unten beschriebenen Faktoren, erwartet T-Mobile Kunden der Marke T-Mobile (und Kunden der Marke Sprint, die im T-Mobile-Netz roamingn) mit Breitband-fähigen Geräten und qualifizierendem Service die folgenden Geschwindigkeiten und Latenzen in unserem 4G-LTE-Netz. Bei diesen Bereichen handelt es sich um Projektionen, die auf etwa dem 25. und 75.
Perzentil von Netzwerktests basieren. Einige unserer Planoptionen verfügen über eine vom Kunden gewählte Hochgeschwindigkeits-Datenzuteilung mit reduzierten Geschwindigkeiten in unserem Netzwerk, nachdem die Hochgeschwindigkeitszuteilung erschöpft ist, sodass Kunden die Kombination aus Hochgeschwindigkeitsdaten und Preis wählen können, die für ihre Bedürfnisse geeignet ist. Unbegrenzte Hochgeschwindigkeitsdatenkunden haben jedoch keine spezifische Hochgeschwindigkeits-Datenzuteilung auf ihrem […]

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Tarifvertrags der länder (tv-l brandenburg)

Die Länder haben eine breite Palette von Maßnahmen ergriffen, um den Bedarf an Lehrern zu decken, der je nach Fächer n. Chr. und Schulart variiert. Zu diesen Maßnahmen gehören: Bis 2030 wird die Gesamtzahl der für Deutschland verfügbaren ausgebildeten Lehrer damit in etwa dem Bedarf entsprechen. Die Differenzierung nach Art der Lehrtätigkeit und der fachspezifischen Nachfrage zeigen jedoch, dass das Problem der unbesetzten Stellen in einigen Fällen weiterhin bestehen wird. Dies gilt insbesondere für die Berufslaufbahn ender Berufsfächer der Sekundarstufe II oder an Berufsschulen, insbesondere in den östlichen Bundesländern, und für Sonderpädagogik. Es gibt jedoch auch einige große Defizite in der Lehrtätigkeit an allen oder einzelnen Schultypen der Sekundarstufe I. Innerhalb jeder Lohngruppe wird zwischen den Fürden jeweiligen Berufserfahrungsstufen unterschieden. Seit 2018 gelten für alle Tarifverträge sechs Erfahrungsstufen mit zunehmender Zeit auf jeder Ebene. Erfahrungsstufe 1 ist Anfängern in der jeweiligen Lohngruppe vorbehalten.
Die Forscher erreichen nach nur einem Jahr Stufe 2, aber dieser Zeitraum muss innerhalb eines einzigen Arbeitsvertrags liegen. Auf der anderen Seite braucht die Forscher zehn Jahre, um Level 5 zu erreichen. Die Gehälter der Doktoranden basieren auf dem Bundestarifvertrag (Tarif der Länder oder TV-L). Innerhalb der TV-L gibt es mehrere Bezahlstufen (Entgeltgruppe), aber Doktoranden werden in der Regel auf der Ebene TV-L E13 bezahlt. Innerhalb dieser Ebene gibt es drei Faktoren, die das tatsächliche Gehalt des Studenten bestimmen. Die erste ist die Gehaltsstufe (Stufe), die auf der Anzahl der Jahre Erfahrung basiert, die Sie haben. Die meisten Doktoranden beginnen mit Stufe 1 und durchlaufen die Noten, wenn sie Jahre des Dienstalters erwerben. Der nächste Faktor ist die Arbeitszeit (50%, 67%, 75% oder 100%) und den endgültigen Faktor, in welchem Bundesland sich die Universität befindet. Die Gehaltsrechner für jeden Staat finden Sie […]

By |August 6th, 2020|Uncategorized|0 Comments|

Tarifvertrag tv-l ost entgeltgruppe 9

Übernehmen beispielsweise Nachwuchsgruppenleiter ein Projekt mit mehr Forschungsverantwortung, werden sie in der Regel auch in eine höhere Lohngruppe eingeteilt. Theoretisch ist es für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter möglich, ein niedrigeres Gehalt als bisher zu erhalten, da er tatsächlich auf Erfahrungsstufe 1 von vorne anfangen müsste. Die Tarifverträge sehen jedoch vor, dass dies niemals geschehen darf und dass das Personal auf ein höheres Erfahrungsniveau mit mindestens dem gleichen Gehalt versetzt wird. Die Forscher werden von einer Universität oder Forschungseinrichtung beschäftigt, und ihr Gehalt wird auf der Grundlage eines Tarifvertrags festgelegt. Das Gehalt der Forscher hängt von der entsprechenden Berufserfahrung ab. Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst bieten hierfür Erfahrungsniveaus. Wenn Sie planen, zu einer anderen Institution zu wechseln, sollten Sie prüfen, ob sich diese Änderung negativ auf Ihr Gehalt auswirken würde. Wenn Forscher an eine andere Universität oder Forschungseinrichtung wechseln, gehen sie hinsichtlich ihres Erfahrungsniveaus nicht an den Anfang zurück. Die einschlägige Berufserfahrung und damit auch die bereits auf der jeweiligen Ebene verbrachte Zeit werden anerkannt. Dies muss jedoch beantragt werden.
Wenn der neue Arbeitgeber besonders daran interessiert ist, einen bestimmten Forscher einzustellen, kann er möglicherweise sogar ein höheres Lohnband aushandeln oder sogar früher als geplant auf ein höheres Erfahrungsniveau wechseln. Dennoch können Forscher einen Lohnverlust erleben, wenn sie zwischen verschiedenen Tarifverträgen und Erfahrungsstufen wechseln. Es ist daher wichtig zu prüfen, wie sich diese Änderung auf Ihr Gehalt auswirkt, bevor Sie zu einem anderen öffentlichen Arbeitgeber wechseln. Forschungsmitarbeiter sind Beamte, und ihr Tarifvertrag sieht eine jährliche Sonderzahlung vor. Dies ersetzt den früheren bezahlten Urlaub und Weihnachtsgeld. Sie beträgt je nach Gehaltsband und Erfahrungsstufe zwischen 33 % und 60 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Es gibt auch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern. Zusätzliche Leistungen werden auch an […]

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Tarifvertrag kfz gewerbe kurzarbeit

(z.B. 4 Wochen Kurzarbeitsgeld – 2,5 Tage Urlaubsanspruch) Voraussetzung für die Beantragung von Kurzarbeitsgeld ist, dass die Arbeitnehmer ab 2019 zunächst ihren verbleibenden Urlaub nehmen. Darüber hinaus setzt die Wesentlichkeit eines Arbeitszeitverlustes nach . 96 Abs. 1 SGB III voraus, dass der Verlust der Arbeitszeit aus wirtschaftlichen Gründen (z. B. Auftragsrückgang) oder einem unvermeidbaren Ereignis (z. B. von den Behörden angeordnete Schließung) erfolgt, für das der Arbeitgeber nicht verantwortlich ist. Die Zahlung einer Kurzarbeitsentschädigung ist dann gesondert zu beantragen.
Der Antrag ist innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten einzureichen (Az.: 325 Abs. 3 SGB III). Die Periode beginnt am Ende des Kalendermonats, in dem die Tage der Kurzarbeit liegen. Wenn der betreffende Zeitraum der Kurzarbeit über das Ende von mehr als einem Kalendermonat hinausgeht, beginnt der Zeitraum einheitlich erst am Ende des letzten Kalendermonats, für den der Antrag auf Kurzarbeit gestellt wurde. Vor dem Hintergrund der Folgen der COVID 19-Pandemie, die bereits auf dem deutschen Markt zu spüren sind, müssen die Arbeitgeber alle bestehenden Möglichkeiten zur Minimierung der Personalkosten und zur Aufrechterhaltung der Liquidität prüfen und gegebenenfalls nutzen. Je nach Branche, in der die Arbeitgeber tätig sind, kann die Minimierung der Personalkosten entscheidend sein, um Liquidität zu sichern und so noch schlimmere Folgen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu vermeiden. Ein sehr relevanter Bestandteil in diesem Zusammenhang ist die von der Bundesregierung im Rahmen ihrer sogenannten 4-Säulen-“Bazooka” angekündigte erneuerte und verlängerte Kurzarbeitsregelung. Unternehmen können bis zu zwölf Monate Kurzarbeit beantragen – je nachdem, wie lange der Arbeitsabbau dauern soll. Da es derzeit keine verlässlichen Hinweise darauf gibt, wann sich die Situation wieder verbessern wird, können sich Unternehmen die Mühe wiederkehrender Meldungen ersparen und kurzarbeit sofort für einen längeren Zeitraum melden. Kurzarbeit ist jederzeit möglich. […]

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Tarifvertrag groß und außenhandel ausbildung

In Afrika wie auch anderswo wird von den IAO-Wählern zunehmend anerkannt, dass der soziale Dialog und die Praxis des Dreiklänglichs unerlässlich sind, um die Herausforderungen der Globalisierung und die neuen wirtschaftlichen und sozialen Realitäten einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt wirksam anzugehen. Die Tarifverhandlungen sind in Gefahr, da die Repräsentativität der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen zurückgeht und die Abdeckung auf dem gesamten Kontinent unzureichend ist. Die hohe Prävalenz der Schattenwirtschaft, sich verändernde Beschäftigungsmuster, die Verlagerung auf atypische Beschäftigung und die Schwierigkeiten bei der Organisation von Arbeitnehmern in prekären Sektoren deuten auf die Notwendigkeit von Innovation hin. Dieser Kurs zielt darauf ab, das gewerkschaftliche Verständnis der zentralen Grundsätze des sozialen Dialogs und des Dreikortismus bei der Bewältigung der Herausforderungen des Arbeitsmarktes und der Erleichterung der Schaffung integrativerer Gesellschaften zu entwickeln. Durch die Durchführung dieser Ausbildung erwerben die Teilnehmer die Fähigkeiten, die für ein wirksames Engagement im sozialen Dialog und in den Tarifverhandlungen erforderlich sind. Der Kurs richtet sich an politische Entscheidungsträger, Beamte für Arbeitsbeziehungen, Verhandlungsführer sowie weibliche und junge Gewerkschaftsfunktionäre und Aktivisten. Bewerbern unter 45 Jahren wird hohe Priorität eingeräumt. Seit mehr als fünf Jahren beteiligt sich die Gewerkschaft “Klimov” an einem bilateralen deutsch-russischen Projekt des Jugendaustauschs zwischen Arbeiteraktivisten von Industrieunternehmen in Russland und Deutschland, das im Rahmen der Zusammenarbeit zwischen den beiden Partnerstädten Hamburg und St. Petersburg stattfindet. Während der Treffen lernen die Teilnehmer des Jugendprojekts die Produktion bei den führenden Unternehmen kennen: Airbus, Blohm + Voss, STILL, JSC “Klimov”, JSC “Kirov Plant”, LMZ, etc. Die Gründer des Projekts sind der Internationale Metallarbeiterverband und Vertreter der Friedrich-Ebert-Stiftung in Russland. Ein zentrales Ziel des Programms ist der Erfahrungsaustausch zwischen den deutschen und russischen Gewerkschaften als Beispiel für die Interaktion innerhalb der Industrie.
Der Tarifvertrag der JSC “Klimov” ist […]

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Tarifvertrag elektrohandwerk nordrhein westfalen

Im Mai 2012 unterzeichneten die Sozialpartner der deutschen Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg einen neuen Tarifvertrag. Die Beschäftigten in der Industrie erhalten Lohnerhöhungen, und die Vereinbarung sieht auch neue Regelungen für Leiharbeitnehmer und Auszubildende in metallverarbeitenden Betrieben vor. Sie hat eine Laufzeit von 13 Monaten und dient als Pilotvereinbarung für andere Regionen. Ende desselben Monats wurde außerdem eine gesonderte Vereinbarung über Leiharbeitnehmer in der Branche geschlossen. Es ist bezeichnend, dass die Betriebsräte mehr Mitbestimmungsrechte erhalten haben und Verhandlungen zur Regelung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern durch einen Betriebsvertrag fordern können. Die Themen für eine solche Vereinbarung können vom Zweck und dem Einsatzgebiet, dem Umfang der Leiharbeit bis hin zur unbefristeten Beschäftigung dieser Arbeitnehmer reichen. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) bezeichnete die Gehaltserhöhung für Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Bundesländer als “angemessenen Abschluss” der Tarifverhandlungen nach dreitägigen Verhandlungen mit den Arbeitgebern. Die jüngste Vereinbarung von IG Metall und VGZ führte zu einer Lohnanpassung der Leiharbeitnehmer in der Metallindustrie. Um die Lohnunterschiede zwischen Festangestellten und Leiharbeitnehmern so gering wie möglich zu halten, werden Leiharbeitnehmer zuzuschlägen. Diese Zuschläge steigen mit der Dauer des Aufenthalts der Arbeitnehmer in den Betrieben. In Bezug auf die Bedingungen der Vereinbarung hob Huber die neuen Bedingungen für Leiharbeitnehmer in metallverarbeitenden Betrieben hervor und sagte, dass der Kompromiss den Arbeitsteilungen in den Betrieben entgegengewirkt habe, während gleichzeitig die Tarifverträge der IG Metall flexible Lösungen für eine “flüchtige Wirtschaft” lieferten. Bei der jüngsten Tarifrunde in der deutschen Metall- und Elektroindustrie standen vier Themen auf der Tagesordnung der Sozialpartner; Löhne, Leiharbeit, Lehrlinge und demografischer Wandel.
Am 19. Mai 2012 begrüßte der Vorsitzende von Südwestmetall, Rainer Dulger, den jüngsten Kompromiss in der Metallindustrie (siehe Pressemitteilung). Seiner Ansicht nach ließ die neue Vereinbarung den Unternehmen Raum, flexibel […]

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Tarifvertrag chemie hessen entgelttabelle

Die Tarifverträge im öffentlichen Dienst sehen vor, dass seit dem 1. Januar 2007 ein leistungsabhängiges VPS umgesetzt werden muss. Am Ende soll das Volumen der VPS 8% der Lohnsumme betragen. Der einzige Fall, in dem der Rahmentarifvertrag nicht für Arbeitnehmer in Führungspositionen (Leitende Angestellte – LA) gilt, ist, wenn die in den einzelnen Verträgen vereinbarten Bedingungen zumindest den Bedingungen des Rahmentarifvertrags in jeder Hinsicht entsprechen. Zu den besonderen Unterscheidungsmerkmalen gehören in erster Linie sehr lange Kündigungsfristen und Schadensersatzansprüche, die bei nachvertraglichen Wettbewerbsverbotsklauseln zugunsten des Arbeitgebers weit überdurchschnittlich hoch bezahlt werden. Wenn Forscher an eine andere Universität oder Forschungseinrichtung wechseln, gehen sie hinsichtlich ihres Erfahrungsniveaus nicht an den Anfang zurück. Die einschlägige Berufserfahrung und damit auch die bereits auf der jeweiligen Ebene verbrachte Zeit werden anerkannt. Dies muss jedoch beantragt werden. Wenn der neue Arbeitgeber besonders daran interessiert ist, einen bestimmten Forscher einzustellen, kann er möglicherweise sogar ein höheres Lohnband aushandeln oder sogar früher als geplant auf ein höheres Erfahrungsniveau wechseln. Dennoch können Forscher einen Lohnverlust erleben, wenn sie zwischen verschiedenen Tarifverträgen und Erfahrungsstufen wechseln. Es ist daher wichtig zu prüfen, wie sich diese Änderung auf Ihr Gehalt auswirkt, bevor Sie zu einem anderen öffentlichen Arbeitgeber wechseln. Eine Härtefallklausel gibt es beispielsweise auch in der chemischen Industrie.
Um gefährdete Arbeitsplätze zu sichern und/oder eine Standortumsiedlung zu verhindern, können die Tarifstandards auf Betriebsebene um bis zu 10 % gesenkt werden. Im genossenschaftlichen Bankensektor haben Ver.di und der entsprechende Arbeitgeberverband der Deutschen Volks- und Raiffeisenbanken (AVR) seit 2006 keine neue Lohnvereinbarung erzielt. Die Sozialpartner waren nicht in der Lage, ihre gegensätzlichen Positionen in Bezug auf den Anteil der Lohnanteile, der variieren kann, zu überwinden.

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Tarifvertrag auszubildende zahnmedizinische fachangestellte

Für Zahnärzte in kommunalen und privaten Krankenhäusern gelten Tarifverträge, die jedes Jahr neu verhandelt und in die Dauer der Berufserfahrung und der Lohngruppen eingeteilt werden. So beträgt das monatliche Bruttogehalt eines Zahnarzthelfers an einem Universitätsklinikum im ersten Beschäftigungsjahr 4.495,47 €. Die höchste Gehaltsstufe gilt für stellvertretende Chefärzte mit 9.864,55 Euro pro Monat. (Quelle: oeffentlicher-dienst.info) Nach Abschluss des Studiums absolvieren die meisten frisch zertifizierten Zahnärzte eine zweijährige Vorbereitungszeit als Zahnarzthelfer in einer privaten Zahnarztpraxis, um die gesetzlichen Voraussetzungen für ihre Zulassung als Vertragszahnarzt der staatlichen Krankenversicherung zu erfüllen. Während dieser Zeit sammeln sie vor allem Berufserfahrung bei der Behandlung von Patienten mit persönlicher Verantwortung. Die Vorbereitungszeit kann auch in Zahnkliniken oder bei öffentlichen Gesundheitsdiensten absolviert werden. Die Gehälter der angestellten Zahnärzte sind Eine Frage der Verhandlung zwischen dem Praxisinhaber und dem Zahnarztassistenten. Je nach Region und Praxis liegt das Einstiegsgehalt eines Zahnarzthelfers zwischen 1.500 und 2.500 Euro brutto im Monat. Zahnärzte haben auch interessante Karrieremöglichkeiten an Universitäten und Forschungsinstituten.
Das Gehalt der Postgraduierten ist in der Regel tarifvertraglich festgelegt und liegt zwischen 3.400 und 5.400 Euro brutto im Monat. Das Gehalt eines Forschers und das Gehalt von Postdocs belaufen sich auf 3.400 bis 6.300 Euro pro Monat, während das monatliche Grundgehalt eines Zahnmedizinprofessors bis zu 7.000 Euro brutto betragen kann. Die Einrichtung und der Betrieb einer Praxis sind immer mit einem unternehmerischen Risiko und einer organisatorischen Belastung verbunden, weshalb Zahnärzte seit einigen Jahren einen Trend zur Festanstellung zeigen. Im Gegenzug können Selbständige mit einem höheren Einkommen rechnen, aber während das Einkommen der privaten Zahnärzte 1980 eines der höchsten unter den Fachgruppen war, sind sie im Laufe der Jahre im Vergleich zu anderen Fachgebieten kontinuierlich zurückgegangen. Heute gehören Zahnärzte zu den am schlechtesten verdienenden Spezialisten. Nach den […]

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Tarifvertrag öffentlicher dienst 2019 urlaubsanspruch

Krankenurlaub war sicherlich das am meisten diskutierte Thema in dieser Verhandlungsrunde. Unsere Mitglieder haben uns laut und deutlich gesagt, wie sie über den Versuch des Arbeitgebers denken, unseren Krankenstand zurückzufordern. Unser Ziel ist das gleiche wie Ihr Ziel: Wir wollen sicherstellen, dass der Tarifvertrag unsere Mitglieder so schützt, dass sie bei Krankheit ohne Wartezeit einen vollen Einkommensersatz haben. Der Tarifausschuss hingegen ist ein Unterausschuss des Nationalen Exekutivkomitees. Seine Aufgabe besteht darin, das Feedback der Mitglieder zu überprüfen und Vorschläge auf der Grundlage dieses Feedbacks zu erstellen. Der Ausschuss kann auf Ersuchen des Verhandlungsführers zusätzliche Vorschläge ausarbeiten oder bestehende verfeinern. Im Gegenzug teilt der Ausschuss dem Tarifteam die Auswirkungen dieser Änderungen mit. Beide vorläufigen Vereinbarungen wurden im Juni nach monatelangen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber getroffen und kurz darauf zur Abstimmung gestellt. Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten. Auf der Seite Tarifverhandlungen finden Sie Informationen über den Stand der Tarifverhandlungen zwischen dem Sekretariat des Treasury Board of Canada und den Verhandlungsbediensteten. Bereits im März 2014 befragte CAPE die Mitglieder, um herauszufinden, welche Prioritäten sie am Verhandlungstisch haben. Diese Einsicht hilft unserem Verhandlungsteam, eine Reihe von Anforderungen zu stellen, die sie an den Verhandlungstisch bringen. Es hilft auch zu wissen, wo wir unsere Anstrengungen auf der Grundlage der Prioritäten unserer Mitglieder konzentrieren können. Nach den Bundestagswahlen 2015 befragte CAPE die Mitglieder ein zweites Mal im Januar-Februar 2015, um herauszufinden, ob sich die Prioritäten unserer Mitglieder angesichts des wichtigen Regierungswechsels geändert haben. Diese zweite Umfrage ermöglichte es uns, eine neue Forderung zu stellen und darauf zu drängen, dass die berufliche Integrität in unsere Tarifverträge […]

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